Organigrama, funciones y renovación de cargos del equipo editorial

Organigrama, funciones y selección del equipo humano de la revista

Con el fin de otorgar una mayor transparencia de la revista. Se publica en este apartado la estructura de los cargos asumidos por los diferentes miembros de la revista así como las funciones de cada uno.

CARGO	Funciones
Editor Jefe	Administra la revista y es el máximo representante de la misma. Coordina al personal adscrito a la revista. Divulga la revista y la da a conocer por diferentes medios. Establece las estrategias para mejorar el posicionamiento de la misma.
Editores Asociados	Los editores asociados apoyarán al editor jefe y lo asesorarán. Asumirán las funciones del editor jefe en caso de ausencia por enfermedad, baja o vacaciones. Harán las tareas que le sean encomedandas por el editor jefe y que pudiesen surgir en el día a día. Podrán proponer mejoras para la revista.
Editor Sección	La revista podrá contar con diferentes secciones en el ámbito editorial, a fin de canalizar mejor cada manuscrito. Las funciones de los editores de sección serán las siguientes: Conocer los manuscritos y decidir, en primera instancia, cuales deben procesarse, sobre la base de su correspondencia con el alcance de la publicación y sus requisitos. Aceptar los artículos propuestos por los Revisores Externos y Comité Científico para su publicación y seguir el proceso de revisión de los mismos, asignando los revisores, revisando el cumplimiento de la normativa, etc.
Consejo Editorial	Asesoran al Editor de la Revista. Apoyan al editor en la política editorial de la revista. Proponen recomendaciones de mejora. Controlan la edición y la maquetación de la revista así como el proceso editorial. Difunden y dan visibilidad a la revista en sus medios y contactos. El Consejo Editorial estará representado por profesionales de diferentes países con el fin de promocionarla por todo el mundo. Orientar los trabajos aceptados hacia un editor de sección. Aprobar la maquetación final de la revista antes de publicarla.
Departamento de Traducción	Se encarga de traducir los apartados y secciones de la revista, así como normativas e impresos. Supervisa la traducción de los resúmenes, títulos y palabras claves de los artículos enviados por los autores, evitando un mal uso de la lengua inglesa.
Comité Científico	El Comité Científico tiene como función garantizar la calidad científica de la revista y asesorar al Consejo Editorial en tantas cuestiones como sean demandadas. Revisar, aprobar o rechazar de forma anónima y mediante sistema doble ciego y revisión por pares, conjuntamente con los revisores externos los artículos enviados para su publicación, señalando os motivos, propuestas de mejora, etc.
Revisores externos	Reciben y revisan los artículos enviados por los autores interesados en publicar en la revista, de forma anónima, sistema doble ciego y revisión por pares. Proponen o no su publicación, explicando los motivos por los cuales se acepta o rechaza.

Proceso de nombramiento de los diferentes cargos y puestos del equipo humano de la revista

La revista EDUCA establece un procedimiento transparente y basado en criterios de mérito académico para el nombramiento de la persona que ocupa la función de Editor/a Jefe/a, de acuerdo con las buenas prácticas internacionales de gestión editorial y los principios establecidos por COPE (Committee on Publication Ethics).   

La persona designada como Editor/a Jefe/a debe cumplir los siguientes criterios:

• Experiencia investigadora acreditada en el campo de la educación e innovación.

• Publicaciones científicas de calidad en revistas indexadas y reconocimiento académico internacional.

• Experiencia previa en gestión editorial, revisión científica o coordinación de equipos de investigación.

• Compromiso con los principios éticos y de integridad científica.

 

El nombramiento lo realizará la entidad editora de la revista, CAMPUS EDUCA SPORTIS   puede proponer un candidato o abrir un proceso de identificación interna o externa de perfiles adecuados, donde se evaluará lo siguiente:

1. Evaluación de Méritos: Se analizan los méritos académicos, editoriales y de gestión del candidato/a.

2. Consulta al Consejo Editorial: El Consejo Editorial es informado y puede emitir un informe de apoyo o recomendaciones.

3. Nombramiento Formal: La entidad editora realiza la designación oficial del Editor/a Jefe/a y publica la resolución en la web de la revista.

4. Duración del Mandato: El cargo no tiene una duración limitada fija, pero se revisa periódicamente la idoneidad y desempeño siguiendo los principios de mejora continua.

Una vez efectuado el nombramiento:

• La identidad del Editor/a Jefe/a se publica en la página web de la revista.

• Se actualizan todos los documentos institucionales donde figure este cargo.

• Se comunica a los organismos de indexación y repositorios pertinentes.

El Editor/a Jefe/a puede cesar su función por:

• Renuncia voluntaria.

• Incompatibilidad sobrevenida.

• Decisión de la entidad editora basada en criterios justificados de desempeño, ética o reorganización editorial.

En caso de cese, el proceso de sustitución seguirá los mismos criterios de transparencia descritos anteriormente. 

Para el nombramiento y selección del resto de cargos: resto equipo editorial, comité científico y revisores externos, será el editor jefe y el equipo editorial quien proponga y acepte a todo el equipo humano que colabore de una u otra forma con la revista, siempre y cuando que cumplan con las buenas prácticas de la revista.